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- Sterne s’engagepour la performance industrielle responsable
Notre Raison d’Etre
C’est depuis sa création en 1996, que la société Sterne aime à s’impliquer dans son tissu économique et social local ; tant par un parti pris sur l’aspect culturel qu’en soutien à l’aide à l’emploi et à la formation d’étudiants et de personnes en situation de handicap. En tant qu’acteur industriel, la PME a toujours affiché sa pleine conscience environnementale en optimisant notamment ses horaires de productions, en encourageant ses salariés au tri sélectif, etc…Aujourd’hui, encore plus impliquée que jamais dans l’essence même de ces piliers fondateurs, la société Sterne décide de formaliser sa politique RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises. Il n'y a pas de bonne ou mauvaise façon de faire, il n'y a pas de petite ou grande action. Chaque action compte. Et chacun peut faire quelque chose, à son niveau. “Proposer des solutions silicones innovantes, au service d’une performance industrielle responsable”
Notre mission
Industriel du silicone, notre métier réside dans le sur-mesure. Nous tâchons d’accompagner chaque projet depuis sa création jusqu’à sa commercialisation. Nous concevons et fabriquons les produits, articles, dispositifs silicone dont nos clients ont besoin, en donnant un vrai sens à notre activité. Au-delà d’une simple relation fonctionelle avec nos parties prenantes, nous travaillons en partenariat avec chacun de nos interlocuteurs pour assurer une pérennité.
Nos valeurs
L’une des valeurs clés de la société STERNE reste le RESPECT: des partenariats authentiques et pérennes avec l’ensemble des parties prenantes, qui engagent une réflexion et une orientation en INTELLIGENCE COLLECTIVE, centrée sur un savoir être et le bien être des équipes. Enfin Sterne c’est aussi et avant tout une société, gage de qualité et de PROFESSIONNALISME.
La Société STERNE renouvelle son accord d'entreprise portant sur l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes et, par conséquent, son engagement à respecter au quotidien l'égalité professionnelle et la non discrimination entre les sexes.
Chaque année, la société calcule et publie l'index égalité professionnelle conformément au décret n°â¯2019-15 du 8 janvier 2019 à partir de 4 indicateurs. De par la répartition des effectifs, l’index 2025 au titre des données de 2024 est incalculable.
Les 4 indicateurs sont :
• Écarts des rémunérations Femmes/Hommes par statut et par âge => Incalculable.
• Écart d’augmentations individuelles Femmes/Hommes => Note de 25/35.
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité => 0/15.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations = Note de 0/10.
La société STERNE se fixe des objectifs de progression, conformément à son accord relatif à l’égalité professionnelle signé le 28 février 2023 qui prévoit, entre autres, de :
• S’assurer de l’équité dans l’attribution des augmentations salariales individuelles entre les femmes et les hommes
• S’assurer que la rémunération de la salariée fasse l’objet d’un examen à l’issue d’un retour de congé maternité/parental
• S’assurer de l’égalité de traitement entre les sexes lors d’évolution et/ou changement de carrière.
Notre vision
Perfecting Performance
“La recherche de l’excellence par l’innovation.”
La société Sterne a su se forger une renommée mondiale sur les marchés industriels et le secteur médical. Elle connaît une croissance constante depuis sa création, en 1996, et fait notamment face à une remarquable ascension ces dernières années.
Aujourd’hui nous continuons de croire en nos compétences et en nos ressources internes, nous sommes nous-mêmes partie prenante de notre propre entité, et nous estimons que lorsqu’on gagne c’est uniquement en équipe.
C’est avec conviction et fierté, que nous prônons nos valeurs et notre responsabilité sociétale sur notre territoire. Avec un management responsable et engagé, nous allions cohésion sociale et compétitivité sur le marché des élastomères. Un système de management innovant, source de leviers pour un modèle de croissance qui pourrait être qualifié d’intelligent et responsable.
Nos Engagements
L’établissement de notre Déclaration de Performance Extra-Financière s’inscrit dans notre démarche de développement de notre politique RSE. L’objectif est clair : témoigner de notre transparence envers nos parties intéressées et notre écosystème, partager nos efforts en termes de pratiques, et enfin nous fixer des objectifs ambitieux pour l’avenir en matière de performance, gouvernance et respect.
